职位描述1。根据公司发展战略，统筹、规划人力资源、行政总体战略规划并确保有效实施；2。建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理六大模块；3。根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建；4。根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求；5。配合企业的文化∕业务发展需要，制定公司年∕季∕月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果；6。设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展；7。做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正，对外保证薪酬的行业竞争力；8。营造企业和谐的劳动关系，处理劳动纠纷；9。制定、修订、精简企业各项规章制度、流程；10。公司整体行政事务（会议、通知、文件、考勤、办公用品、固定资产、车辆、执照、资质、证件办理及年检）的管理与监控，促进各部门有效协同运转；11。企业文化建设活动的策划组织实施和管理；12。制定、管理部门费用预算；13。拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。任职条件1。年龄30—40周岁，人力资源管理等相关专业，专科及以上学历； 2。6年以上人事行政管理工作经验，其中绩效、薪酬、招聘经验丰富者优先； 3。建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理六大模块； 4。根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建； 5。根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 6。配合企业的文化∕业务发展需要，制定公司年∕季∕月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 7。设计并运行企业绩效管理系统，保障团队的健康向上发展； 8。做好薪酬体系的设计、调查管理工作，对内保证薪酬管理公平、公正，对外保证薪酬的行业竞争力； 9。营造企业和谐的劳动关系，处理劳动纠纷； 10。制定、修订、精简企业各项规章制度、流程； 11。公司整体行政事务（会议、通知、文件、考勤、办公用品、固定资产、车辆、执照、资质、证件办理及年检）的管理与监控，促进各部门有效协同运转； 12。企业文化建设活动的策划组织实施和管理； 13。制定、管理部门费用预算； 14。拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况。相关福利：提供： 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训 其它福利待遇：1、 双休，法定节假日休假 2、 享受餐补及话费补助 3、 享受防暑降温和冬季采暖补助 4、 中秋节、春节、员工生日、儿童节、妇女节等有节日福利 5、 每年组织统一体检 6、 公司每年组织员工集体旅游 7、 每年享受十四薪 8、 季度全勤奖 9、 公司会为入职三年及以上的员工购买商业养老保险，入职五年及以上的员工购买商业医疗保险